7s活动是一项重要的企业管理活动，它可以提高企业效率、节约成本、增强员工归属感和凝聚力。但是，7s活动的责任究竟应该由谁来承担呢？本文从企业管理层、中层管理人员和基层员工三个角度进行阐述，探讨7s活动责任的归属问题。

一、企业管理层的责任

企业管理层是7s活动的主要责任方之一，他们需要为7s活动的开展提供必要的资源和支持。他们需要：

1.明确7s活动的目标和意义，使所有员工理解并积极参与其中；

2.提供必要的培训和指导，帮助员工掌握7s的理念和方法；

3.为7s活动提供必要的经费和物资，确保活动的顺利进行；

4.建立有效的激励机制，激励员工参与7s活动并取得成果。

二、中层管理人员的责任

中层管理人员是7s活动的具体执行者，他们需要负责7s活动的组织和实施。他们需要：

1.制定7s活动的具体方案和计划，确保活动的顺利进行；

2.组织并参与7s活动的实施，监督员工的操作和执行；

3.及时反馈7s活动的进展和成果，向上级汇报并接受督导和检查；

4.解决7s活动中出现的问题和难点，提出改进措施，确保活动的持续推进。

三、基层员工的责任

基层员工是7s活动的直接参与者，他们需要积极响应企业号召，认真参与7s活动。他们需要：

1.深入了解7s活动的意义和目的，认真学习7s的理念和方法；

2.按照7s活动的要求，认真执行各项操作，确保整个活动的顺利进行；

3.及时反馈自己的意见和建议，为7s活动的改进提供参考；

4.积极参与7s活动的评估和反馈，为活动的持续推进提供动力。

7s活动的责任应该由企业管理层、中层管理人员和基层员工共同承担。企业管理层需要提供必要的资源和支持，中层管理人员需要具体组织和实施，基层员工需要积极参与和执行。只有三者紧密合作、共同努力，才能实现7s活动的目标，提升企业效率和竞争力。